혼자 아이를 키우는 근로자는 육아휴직 급여 상한과 휴직 기간 모두 우대를 받습니다. 한부모 육아휴직 급여를 정리했습니다.
「고용보험법」 시행령 제95조의3, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 기준입니다.
📌 핵심 요약: ① 근거: 고용보험법 시행령 제95조의3제3항 ② 1~3개월 상한 300만 원 ③ 4~6개월 상한 200만 원 ④ 7개월~ 80%, 상한 160만 원 ⑤ 휴직 기간 6개월 추가 가능(남녀고용평등법 제19조)
💡 핵심 정리 ↓
한부모와 일반 비교
| 기간 | 일반 | 한부모 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 상한 250만 | 상한 300만 |
| 4~6개월 | 상한 200만 | 상한 200만 |
| 7개월~ | 80%, 상한 160만 | 80%, 상한 160만 |
| 휴직 기간 | 1년 | 1년 + 6개월 |
💡 대상 ↓
대상이 되는 한부모
- 한부모가족지원법 제4조제1호의 모 또는 부
- 배우자와 사별·이혼했거나 배우자의 장기 부재 등으로 혼자 양육하는 사람 등
- 해당 여부는 한부모가족 증명 등으로 확인
💡 함께 보기 ↓
함께 받을 수 있는 혜택
- 육아휴직 6개월 추가(최대 1년 6개월)
- 육아기 근로시간 단축 병행 가능
- 육아휴직 급여는 비과세
💡 한부모 특례는 6+6 부모 특례와 겹치지 않습니다. 혼자 키우는 경우에는 이 특례가 적용됩니다.
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기간 연장은 6+6 부모육아휴직 글의 조건과 비교해 보세요.
✅ 결론 — 첫 3개월 300만
한부모는 육아휴직 첫 3개월 상한이 300만 원이고 휴직 기간도 6개월 더 쓸 수 있습니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 한부모는 얼마까지 받나요?
첫 3개월은 월 300만 원 상한입니다.
Q2. 4개월째부터는요?
4~6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원 상한입니다.
Q3. 기간도 늘어나나요?
네, 6개월을 추가로 쓸 수 있습니다.
Q4. 하한은요?
70만 원입니다.
Q5. 근거는요?
고용보험법 시행령 제95조의3제3항입니다.