2025년부터 육아휴직은 조건을 갖추면 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 육아휴직 기간과 추가 조건을 정리했습니다.
「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 기준입니다.
📌 핵심 요약: ① 근거: 남녀고용평등법 제19조 ② 기본 1년 ③ 부모 각 3개월 이상 사용 시 6개월 추가 ④ 한부모·장애아동 부모도 6개월 추가 ⑤ 대상 자녀 만 8세 이하 또는 초2 이하
💡 핵심 정리 ↓
추가 6개월 대상
| 대상 | 추가 기간 |
|---|---|
| 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 사용 | 부 또는 모 각각 6개월 이내 |
| 한부모가족지원법상 부 또는 모 | 6개월 이내 |
| 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부모 | 6개월 이내 |
💡 신청 대상 ↓
육아휴직을 쓸 수 있는 경우
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함) 양육
- 임신 중인 여성 근로자의 모성 보호
- 유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보는 남성 근로자(2026년 개정)
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회사가 지켜야 할 것
- 육아휴직을 이유로 해고·불리한 처우 금지
- 휴직 기간 중 해고 금지(사업 계속 불가 시 제외)
- 복귀 시 같은 업무나 같은 수준 임금 직무로
- 육아휴직 기간은 근속기간에 포함
💡 부부 합산으로 보면 각각 1년 6개월, 최대 3년까지 육아휴직이 가능합니다. 조건은 둘 다 3개월 이상 쓰는 것입니다.
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부부가 생후 18개월 안에 쓰면 6+6 부모육아휴직 특례도 받습니다.
✅ 결론 — 최대 1년 6개월
기본 1년에 부모 각 3개월 이상 사용·한부모·장애아동 부모는 6개월을 더 쓸 수 있습니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직은 몇 년까지 되나요?
기본 1년, 조건을 갖추면 1년 6개월입니다.
Q2. 6개월 추가 조건은요?
부모 각각 3개월 이상 사용, 한부모, 장애아동 부모입니다.
Q3. 자녀 나이 제한은요?
만 8세 이하 또는 초2 이하입니다.
Q4. 휴직 기간도 근속에 들어가나요?
네, 근속기간에 포함됩니다.
Q5. 근거는요?
남녀고용평등법 제19조입니다.