회사에서 육아휴직을 허락받아도 고용보험 요건을 채우지 못하면 급여는 나오지 않습니다. 육아휴직 급여 조건을 정리했습니다.
「고용보험법」 제70조·제73조 기준입니다.
📌 핵심 요약: ① 근거: 고용보험법 제70조 ② 피보험 단위기간 합산 180일 이상 ③ 육아휴직 30일 이상 ④ 단기(1~2주) 육아휴직은 7일 이상 ⑤ 출산전후휴가와 겹치는 기간 제외
💡 핵심 정리 ↓
두 가지 요건
| 요건 | 기준 |
|---|---|
| 고용보험 가입 기간 | 육아휴직 시작일 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상 |
| 휴직 기간 | 일반 육아휴직 30일 이상, 단기 육아휴직 7일 이상 |
| 제외 | 출산전후휴가 기간과 겹치는 날 |
💡 자주 헷갈리는 점 ↓
180일 계산
- 이직한 경우에도 이전 직장 기간을 합산
- 피보험 단위기간은 보수 지급 기초가 된 날 기준(달력상 일수와 다를 수 있음)
- 고용보험 가입 이력은 고용24에서 확인 가능
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급여가 안 나오는 경우
- 육아휴직 기간 중 그 회사에서 이직하면 이직한 때부터 지급 중단
- 육아휴직 중 취업한 기간은 지급 안 함
- 거짓·부정으로 받으면 반환명령
💡 입사 직후라 180일이 안 되면, 회사가 휴직을 허용해도 급여는 받을 수 없습니다. 휴직 시작 시점을 조정하는 것도 방법입니다.
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받는 금액은 육아휴직 급여에서 볼 수 있습니다.
✅ 결론 — 180일 + 30일
고용보험 180일 이상 가입하고 30일 이상 육아휴직하면 급여 대상입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 고용보험 몇 일 가입해야 하나요?
휴직 시작 전 합산 180일 이상입니다.
Q2. 이전 직장 기간도 합치나요?
네, 피보험 단위기간은 합산합니다.
Q3. 2주만 쉬어도 받나요?
단기 육아휴직은 7일 이상이면 급여 대상입니다.
Q4. 휴직 중 퇴사하면요?
이직한 때부터 지급되지 않습니다.
Q5. 근거 법령은요?
고용보험법 제70조입니다.