엄마와 아빠가 아이 생후 18개월 안에 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여 상한이 매달 올라갑니다. 기간이 겹치지 않아도 됩니다. 6+6 부모육아휴직 특례를 정리했습니다.
「고용보험법」 시행령 제95조의3 기준입니다.
📌 핵심 요약: ① 근거: 고용보험법 시행령 제95조의3 ② 조건: 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 휴직 ③ 첫 6개월 통상임금 100% ④ 상한 250→250→300→350→400→450만 원 ⑤ 7개월~ 80%, 상한 160만 원
💡 핵심 정리 ↓
부모 각자 사용 기간별 상한
| 부모 각자 사용 기간 | 월별 상한(부모 각각) |
|---|---|
| 1개월 | 250만 |
| 2개월 | 250만, 250만 |
| 3개월 | 250만, 250만, 300만 |
| 4개월 | …, 300만, 350만 |
| 5개월 | …, 350만, 400만 |
| 6개월 | 250·250·300·350·400·450만 |
💡 예시 ↓
부모 모두 6개월씩, 통상임금 각 500만 원
| 월차 | 부모 각자 상한 | 부부 합계 |
|---|---|---|
| 1~2개월 | 250만 | 500만 |
| 3개월 | 300만 | 600만 |
| 4개월 | 350만 | 700만 |
| 5개월 | 400만 | 800만 |
| 6개월 | 450만 | 900만 |
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조건 정리
- 같은 자녀에 대해 생후 18개월이 될 때까지 부모 모두 육아휴직
- 기간이 겹치지 않아도 됨
- 임신 중 육아휴직도 태아를 자녀로 보아 적용
- 각자 하한 70만 원
💡 두 사람이 같은 개월 수를 써야 최대 상한까지 갑니다. 한 사람이 3개월만 쓰면 3개월 구간 상한까지만 적용됩니다.
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일반 육아휴직 급여와 비교하려면 육아휴직 급여를 보세요.
✅ 결론 — 18개월 안에 둘 다
부모가 생후 18개월 안에 모두 휴직하면 첫 6개월 상한이 최대 월 450만 원까지 올라갑니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 6+6은 동시에 써야 하나요?
아니요, 기간이 겹치지 않아도 됩니다.
Q2. 최대 얼마인가요?
6개월째 부모 각자 월 450만 원이 상한입니다.
Q3. 언제까지 써야 하나요?
자녀 생후 18개월이 될 때까지입니다.
Q4. 7개월째부터는요?
통상임금 80%, 상한 160만 원입니다.
Q5. 근거는요?
고용보험법 시행령 제95조의3입니다.