5월 근로장려금 신청을 놓쳤어도 포기할 필요는 없습니다. 6개월 안에 신청하면 받을 수 있습니다. 근로장려금 기한 후 신청을 정리했습니다.
「조세특례제한법」 제100조의6·제100조의7·제100조의31 기준입니다.
📌 핵심 요약: ① 근거: 조세특례제한법 제100조의6제8항·제100조의7제2항 ② 신청기간 종료 다음 날부터 6개월 이내 ③ 산정액의 95% 지급 ④ 신청한 달 말일 후 3개월 이내 결정 ⑤ 자녀장려금도 준용
💡 핵심 정리 ↓
정기 신청과 비교
| 구분 | 정기 신청 | 기한 후 신청 |
|---|---|---|
| 기간 | 5월(종합소득세 확정신고 기간) | 6월 1일부터 6개월 이내 |
| 지급액 | 산정액 100% | 95% |
| 결정 | 5월 31일 후 3개월 이내 | 신청일이 속한 달 말일 후 3개월 이내 |
💡 계산 예 ↓
감액 예시
| 산정액 | 기한 후 신청 지급액 |
|---|---|
| 100만 원 | 95만 원 |
| 200만 원 | 190만 원 |
| 285만 원 | 270만 7,500원 |
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놓치지 않으려면
- 5월 국세청 안내문(문자·우편) 확인
- 안내를 못 받았어도 요건을 갖췄으면 직접 신청 가능
- 11월 말까지 신청하지 않으면 그해 분은 신청 불가
💡 기한 후 신청도 결정 금액이 1만 5천 원 미만이면 지급되지 않습니다.
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정기 신청 일정은 근로장려금 정기 신청을 확인하세요.
✅ 결론 — 늦어도 6개월, 95%
5월을 놓쳐도 6개월 이내에 신청하면 근로장려금을 받을 수 있고, 금액은 95%로 줄어듭니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 5월을 놓치면 못 받나요?
6개월 이내에 기한 후 신청을 할 수 있습니다.
Q2. 얼마나 줄어드나요?
산정액의 95%가 지급됩니다.
Q3. 언제까지 신청하나요?
신청기간 종료일 다음 날부터 6개월 이내입니다.
Q4. 결정은 언제 되나요?
신청한 달 말일 후 3개월 이내입니다.
Q5. 자녀장려금도 같나요?
자녀장려금에도 같은 규정이 준용됩니다.