휴직 대신 일하는 시간을 줄여 아이를 돌보는 방법도 있습니다. 2025년부터 대상 자녀 나이와 기간이 넓어졌습니다. 육아기 근로시간 단축을 정리했습니다.
「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2·제19조의3·제19조의4 기준입니다.
📌 핵심 요약: ① 근거: 남녀고용평등법 제19조의2 ② 대상 자녀 만 12세 이하·초6 이하 ③ 단축 후 주 15~35시간 ④ 기간 1년 + 육아휴직 미사용 기간 × 2 ⑤ 1회 1개월 이상 나눠 사용
💡 핵심 정리 ↓
제도 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 대상 자녀 | 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 |
| 단축 후 근로시간 | 주 15시간 이상 35시간 이하 |
| 기간 | 1년 + (육아휴직 안 쓴 기간 × 2) |
| 분할 | 1회 1개월 이상 |
| 급여 | 고용보험 육아기 근로시간 단축 급여(계산식은 시행령) |
💡 기간 계산 예 ↓
육아휴직 6개월만 쓴 경우
| 구분 | 기간 |
|---|---|
| 기본 | 1년 |
| 육아휴직 미사용 | 1년 − 6개월 = 6개월 |
| 가산 | 6개월 × 2 = 1년 |
| 단축 가능 기간 | 최대 2년 |
💡 함께 보기 ↓
단축 중 보호
- 단축을 이유로 해고·불리한 처우 금지
- 근로시간 비례 외 근로조건 불리 변경 금지
- 연장근로 요구 금지(본인이 명시 청구하면 주 12시간 이내)
- 평균임금 산정기간에서 단축 기간 제외
💡 회사가 거부하려면 정상적 사업 운영에 중대한 지장 등 사유가 있어야 하고, 사유를 서면 통보하고 대안을 협의해야 합니다.
💡 함께 볼 글 ↓
휴직 기간 한도는 육아휴직 기간에서 볼 수 있습니다.
✅ 결론 — 최대 2년 이상 가능
육아휴직을 덜 쓴 만큼 2배로 늘어나, 육아휴직을 전혀 안 쓰면 최대 3년까지 단축할 수 있습니다.
💡 자주 묻는 질문도 확인해보세요 ↓
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 몇 살 자녀까지 되나요?
만 12세 이하 또는 초6 이하입니다.
Q2. 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
단축 후 주 15~35시간입니다.
Q3. 최대 기간은요?
1년에 육아휴직 미사용 기간의 2배를 더합니다(육아휴직 미사용 시 최대 3년).
Q4. 단축 중 야근 시킬 수 있나요?
원칙적으로 금지, 본인 청구 시 주 12시간 이내입니다.
Q5. 근거는요?
남녀고용평등법 제19조의2입니다.