2025년부터 육아휴직 급여가 크게 올랐고, 휴직 중 25%를 떼었다가 복직 후 주던 사후지급 방식도 없어졌습니다. 육아휴직 급여 월별 금액을 정리했습니다.
「고용보험법」 제70조, 같은 법 시행령 제95조 기준입니다.
📌 핵심 요약: ① 근거: 고용보험법 시행령 제95조 ② 1~3개월 통상임금 100%, 상한 250만 원 ③ 4~6개월 100%, 상한 200만 원 ④ 7개월~ 80%, 상한 160만 원 ⑤ 하한 70만 원, 사후지급 없음
💡 핵심 정리 ↓
기간별 육아휴직 급여
| 기간 | 지급률 | 상한 | 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 월 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월 | 월 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7개월~종료 | 월 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 |
💡 계산 예시 ↓
월 통상임금 300만 원인 경우
| 기간 | 계산 | 월 지급액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 300만 원 × 100% → 상한 적용 | 250만 원 |
| 4~6개월 | 300만 원 × 100% → 상한 적용 | 200만 원 |
| 7~12개월 | 300만 원 × 80% = 240만 원 → 상한 적용 | 160만 원 |
| 12개월 합계 | 250×3 + 200×3 + 160×6 | 2,310만 원 |
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알아둘 점
- 통상임금은 육아휴직 시작일 기준
- 1개월이 안 되는 달은 일수 비례
- 분할 사용 시 사용 기간을 합산해 몇 개월째인지 계산(시행령 제95조제2항)
- 회사에서 금품을 받으면 감액될 수 있음
💡 통상임금이 250만 원 이하라면 1~6개월은 자기 통상임금 그대로 받습니다. 상한은 고소득자에게만 적용됩니다.
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육아휴직 급여는 소득세가 붙지 않습니다. 육아휴직 급여 세금에서 확인하세요.
✅ 결론 — 최대 월 250만 원
육아휴직 급여는 첫 3개월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 이후 160만 원 상한이며 하한은 70만 원입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직 급여 최대 얼마인가요?
첫 3개월은 월 250만 원이 상한입니다.
Q2. 7개월부터는요?
통상임금 80%, 상한 160만 원입니다.
Q3. 최소 금액은요?
하한 70만 원입니다.
Q4. 복직 후 받는 돈이 있나요?
사후지급 규정이 삭제돼 휴직 중 전액 지급됩니다.
Q5. 근거 법령은요?
고용보험법 시행령 제95조입니다.